Re-integratie: onze werkwijze

Uitval door ziekte; daar wordt niemand blij van. Zowel de werkgever als de werknemer niet. Mentale klachten, zoals stress, psychische aandoeningen, rouw of een burn-out, kunnen een grote impact hebben op de gezondheid en veerkracht van een medewerker. Het kan zelfs leiden tot uitval, waardoor een werknemer een langere periode uit de running is.  Wanneer werknemers langdurig uitvallen, kan re-integratie coaching een uitkomst zijn.

Als je als medewerker lange tijd ondersteuning nodig hebt om weer aan het werk te gaan, kan een werkgever BijdeHand inschakelen als re-integratie coach. Onze dienstverlening is erop gericht om jou als medewerker zo goed mogelijk binnen je huidige functie te laten functioneren. Wij gaan daarom een langdurige, professionele relatie met elkaar aan, die gebaseerd is op wederzijds vertrouwen. Als regiehouder zetten wij zorgstructuren neer die jou helpen om weer zelfstandig te functioneren. 

Re-integratie trajecten kunnen ook door het UWV of de gemeente worden ingezet. Dat heeft een voordeel voor de werkgevers zij worden hierin financieel gecompenseerd. 

Job coaching

Soms geeft een medewerker al tijdens het werk aan dat hij/zij niet lekker in zijn vel zit. Op dat moment is job coaching een passende oplossing. Job coaching heeft tot doel om de medewerker zo goed mogelijk in de huidige baan te laten functioneren. 

Begeleiding van mensen met een beperking

Re-integratie coaching wordt vaak gebruikt om mensen met een beperking of afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar werk. Bijvoorbeeld in de beschermde omgeving van een dagbesteding of speciale werkplaats. Er zijn ook opties voor begeleiding in reguliere bedrijven. Afhankelijk van de persoonlijke wensen en talenten, wordt gekeken welk type werk het beste bij een persoon past. 

Voor wie?

BijdeHand biedt begeleiding voor verschillende doelgroepen. Wij zijn gespecialiseerd in langdurige trajecten met de volgende groepen:

• Mensen met werkend verleden in de ziektewet of in de WIA

• Mensen met een psychische of lichamelijke belasting, die vanuit WAJONG aan het werk gaan. Dit vraagt om een maatwerk aanpak, waarbij BijdeHand te allen tijde een langdurige werkrelatie aangaat om je zo goed mogelijk te begeleiden. 

• Mensen met autismestoornis. 

Iedereen is anders en elk persoon beschikt over andere talenten. Bij BijdeHand streven we ernaar om een beperkende factor om te buigen in een kracht. 

Van werkfit naar werk

Weer aan het werk gaan, kan een spannende en stressvolle stap zijn. Bij BijdeHand kijken we daarom niet alleen naar werk, maar vooral naar jouw totale welbevinden. Waar voel jij je goed bij en welke stappen durf je al te zetten? Bij BijdeHand gaan we er eerst voor je weer werkfit te krijgen, zowel fysiek als mentaal. Pas wanneer jij je werkfit voelt, zetten we kleine stappen (terug) op de arbeidsmarkt. Op jouw tempo en in goed overleg met elkaar! In onze begeleiding streven we naar een langdurige relatie, zodat we een optimale vertrouwensband ontwikkelen.

Meer weten over onze begeleidingscommissie? Neem contact met ons op >